Curso Administración del Talento Humano

Objetivo general:

Desarrollar las competencias necesarias para administrar eficazmente el talento humano dentro de una organización, aplicando estrategias de reclutamiento, capacitación, evaluación y motivación que promuevan el compromiso y la productividad laboral.

MÓDULOS DEL CURSO

Módulo 1: Introducción a la Administración del Talento Humano

• Evolución y concepto del talento humano.

• Diferencias entre gestión de personal y gestión del talento.

• Rol estratégico del área de recursos humanos.

• El talento humano como ventaja competitiva.

• Ética y responsabilidad en la gestión de personas.

Módulo 2: Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal

• Análisis y descripción de cargos.

• Fuentes y técnicas de reclutamiento.

• Entrevistas, pruebas y evaluación de candidatos.

• Proceso de contratación e inducción efectiva.

• Incorporación del talento al equipo organizacional.

Módulo 3: Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño

• Importancia de la capacitación en la productividad.

• Detección de necesidades de formación.

• Diseño y evaluación de programas de capacitación.

• Evaluación del desempeño: métodos y herramientas.

• Retroalimentación y desarrollo profesional.

Módulo 4: Motivación y Clima Laboral

• Teorías clásicas y contemporáneas de la motivación.

• Factores que influyen en el compromiso laboral.

• Estrategias para mejorar el clima organizacional.

• Comunicación interna y relaciones interpersonales.

• Reconocimiento y retención del talento.

Módulo 5: Compensaciones y Beneficios Laborales

• Estructura de remuneraciones y equidad interna.

• Tipos de incentivos y beneficios.

• Evaluación de desempeño vinculada a compensaciones.

• Políticas de bienestar y conciliación laboral.

• Legislación laboral básica en materia de remuneraciones.

Módulo 6: Tendencias y Transformación del Talento Humano

• Transformación digital y gestión del cambio.

• Employer branding y experiencia del colaborador.

• Diversidad, equidad e inclusión en la empresa.

• Inteligencia emocional y liderazgo humanizado.

• Futuro del trabajo y competencias emergentes.

Evaluación del aprendizaje:

• Cuestionarios por módulo (20%).

• Actividades prácticas y análisis de casos (40%).

• Proyecto final: Plan de desarrollo del talento humano (40%).

Resultados esperados:

Al finalizar el curso, el participante será capaz de:

• Aplicar herramientas y estrategias para gestionar eficazmente el talento humano.

• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo y evaluación del personal.

• Promover un clima laboral positivo y orientado a resultados.

• Alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de la organización.